年龄控制变量的偏回归系数均为负值，比值比分别为0.98、0.97、0.96，跨省流出人口年龄每增长一岁，分别获得中下等收入、中上等收入和高收入的概率与获得低收入的概率之比是之前的98%、97%和96%。流出人口随着年龄的增长，收入等级提高的发生比不增反降。究其原因可能是跨省流出人口主要从事非技术工人和服务行业，这两个行业更倾向于吸纳青壮年劳动力，年龄越小在体力和精力方面越具有显著优势，更容易凭借自身优越的条件而获得收入的显著提高，但随着年龄的增长，他们体力精力优势逐渐削弱，收入也会不升反降。

表4 黑龙江跨省流出人口收入模型参数检验结果自变量截距年龄本次流出时间男女小学及以下初中高中/中专大专及以上农业非农未婚已婚离异（或丧偶）长三角环渤海其他珠三角东部地区中部地区西部地区东北地区中下等收入 中上等收入 高收入B 1.668 0b-0.254 0b-0.941 0.605 0b 0.189 0b 1.144 0.550 0.059 0b显著水平0.010 0.000 0.022 0.000 0.000 0.000 0.000 0.072 0.007 0.048 0.788 0.261 0.809 0.000 0.160 0.812Exp(B)0.959 0.976 5.302 0.067 0.127 0.294 0.775 0.390 1.831 1.208 2.349 0.847 3.140 1.734 1.061

教育程度类别变量以大专及以上为参照水平，其他教育程度的发生比均小于1。从单个模型内部看，学历越低的跨省流出人口收入等级提高的发生比下降得越多，中下等收入模型中高中/中专、初中、小学及以下的比值比分别为0.71、0.44、0.34；从三个模型横向对比看，收入等级越高，低学历的跨省流出人口收入等级提高的发生比越低，例如初中学历在中下等、中上等和高收入三个模型中的比值比分别为0.44、0.27、0.13，这说明用工单位越来越注重应聘者的受教育水平，从而使得教育程度变量对跨省流出人口收入等级的提高具有显著影响。只有具备丰富经验和熟练职业技能的高学历流出人口才能获得更高的收入等级。

婚姻状况只对高收入等级模型有显著影响。结果表明已婚跨省流出人口获得高收入等级提高的可能性较大，而未婚跨省流出人口相对较小。说明已婚者有较强的家庭责任感担当精神，渴望通过努力工作获取更高的收入，进而改善在流入地的生活状况，营造良好的生活环境。

跨省流出时间偏回归系数均为负，比值比均大于或等于0.9，表明流出时间的延长并未使黑龙江省跨省流出人口获得收入上的显著提高。这与跨省流出人口特点有关:一是跨省流出人口进入流入地面对一个新环境，普遍先频繁地从事短期、临时性的过渡工作，并经过长时间滞留才能找到相对稳定、收入可观的工作，因此，在初入流入地长时间滞留期间流出时间与工资提高不成正比。二是跨省流出人口自身条件和职业素养、技能不能完全符合流入地用工单位要求，在流入地长时期未找到工作也可以导致其流出时间越长工资反而下降的现象。三是由于跨省流出人口集中、沉淀于相对低端的行业，随着流出时间的延长，可利用的资源具有有限性，边际效益率呈现递减趋势，因此收入水平提高的可能性降低。［8］

从流入地地区来看，与东北地区相比，东部地区和中部地区收入等级提高的可能性较高且东部地区最高，而西部地区较低。从跨省流出人口流入地区的分布也不难看出，有一半以上的流出人口流入到北京、河北、天津、山东、海南等东部地区。

2.省内流出人口收入影响因素分析

检验结果表明，流出人口年龄、性别、受教育程度、婚姻状况、户口性质和流出时间均显著影响省内流出人口的收入水平。

黑龙江省内流出人口中，性别为男性控制变量的偏回归系数分别为0.706、1.359和1.429，比值比分别为2.03、3.89和4.17，与跨省流出人口一致，男性获得高收入的概率高于女性流出人口。除了省内同样存在就业性别歧视现象外，黑龙江省作为老工业基地和农业大省，对劳动力的需求主要是体力劳动者。较女性从业人员，男性更具有获得高收入的个体优势。

年龄控制变量对省内流出人口收入影响与跨省流出人口年龄对收入的影响基本相同，偏回归系数均为负值，年龄对收入同样存在负影响，比值比分别为0.99、0.98、0.98。与跨省流出人口基本相同，90%左右的省内流出人口集中在服务行业和非技术领域服务行业，而这两个行业呈现出低年龄优势的倾向性，因此，年龄与收入呈反比。

受教育程度变量对省内流出人口收入的影响，同样呈现出学历越低的流出人口获得高收入的概率随之降低的规律。这符合经济社会和行业发展规律。人力资本理论认为，教育投资是人力资本的核心，它是使隐藏在人体内部的能力得以增长的一种生产性投资。随着受教育年限的增长，人的知识和技能进一步提高，进而提高生产的能力，从而增加个人收入。

文章来源：《黑龙江医学》 网址: http://www.hljyxzzs.cn/qikandaodu/2020/1119/716.html