与跨省流出人口不同，省内流出人口收入影响因素模型中，婚姻状况对高收入等级模型没有影响，而对中等收入等级模型影响显著。省内已婚流出人口获得中等收入的可能性反而比离异（或丧偶）的流出人口要小；未婚流出人口获得中上等收入的可能性也比离异（或丧偶）的流出人口要小。主要原因可能是未婚流出人口大多年龄较小，主要集中在刚毕业的大学生或者刚刚从业的年轻人，工作经验较少，起薪较低。

表5 黑龙江省内流出人口收入模型参数检验结果自变量截距年龄本次流出时间男 女小学及以下初中高中/中专大专及以上农业非农未婚已婚离异（或丧偶）中下等收入 中上等收入 高收入 1.429 0b-0.209 0b-0.879 0.106 0b显著水平0.541 0.090*0.000**0.000**0.000**0.007**0.094*0.276 0.062*0.791Exp(B)0.984 0.917 4.173 0.197 0.428 0.578 0.812 0.415 1.112

户口性质变量对省内流出人口收入影响与跨省流出人口户口性质对收入没有影响不同，省内流出人口的户口性质对中等及中等以下收入有显著影响，偏回归系数均为负，比值比分别为0.753、0.678，表明农业户口的流出人口分别获得中下等收入、中上等收入概率与获得低收入的概率是非农人口的75.3%和67.8%。主要原因是省内非农流出人口大多受教育程度较高，而受教育程度对收入存在正效应。

流出时间对省内流出人口收入的影响与跨省流出人口一致，偏回归系数均为负，比值比均大于0.9，表明流出时间的延长并未使黑龙江省流出人口获得收入上的显著提高。

五、结论与对策

首先，黑龙江无论是跨省流出人口还是省内流出人口，主要以45岁以下精力充沛的青壮年劳动力流出为主，且跨省流出人口平均年龄低于省内流出人口。流出人口显现出强烈的性别倾向，男性流出人口多于女性。跨省流出人口受教育程度高于省内流出人口，黑龙江存在人才外流现象。黑龙江省流出人口集中分布在对职业技能要求不高的服务业、非技术农业及生产制造业，真正的脑力劳动者，如专业技术人员和管理人员占比较低，职业角色主要由雇员和自营劳动者构成，社会阶层相对较低，提升空间较小。跨省流出人口的工资待遇显著高于省内流出人口。

其次，只有受教育程度、户口性质和性别三个因素对黑龙江跨省流出人口的职业选择有显著影响，而黑龙江省内流出人口职业选择的影响因素更广泛，年龄、性别、流出时间、受教育程度、户口性质均会不同程度影响黑龙江省内流出人口的职业选择。实证结果所呈现的影响变量反映了不同省份对其流入人口自然条件和教育程度的用工要求，黑龙江以外省份的用工单位更注重应聘者的受教育水平，具备丰富经验和熟练职业技能的高学历流出人口的职业选择会更多样性，黑龙江省流出人口在外省仍会受到用工单位一定程度的性别歧视性待遇。

第三，黑龙江省女性流出人口和男性相比，在收入方面处于弱势地位，受人力资源禀赋方面差异和社会观念偏见的影响，无论黑龙江省内还是省外都普遍存在性别歧视现象，女性劳动者月收入低于男性，尤其跨省流出人口受性别影响更强烈；年龄与收入呈倒“U”形关系，随着年龄增长，其月收入先增长后下降；跨省流出人口高收入等级中，已婚流出人口相对未婚流出人口提高收入的可能性较大。而省内流出人口中，婚姻状况仅对中等收入等级模型产生影响；教育程度无论对跨省流出人口还是省内流出人口收入等级的提高都会有显著影响。从流入地地区来看，与东北地区相比，流入到东部地区和中部地区收入等级提高的可能性较高且东部地区最高。

鉴于上述结论提出以下建议:一是加大黑龙江基础设施、公共服务建设，改善生态环境，发展特色经济，提高地区吸引力，有效提升整体的发展能力。二是充分利用东北振兴战略发展的契机，改善营商环境，吸引更多的优质企业驻足龙江，营造优良的就业环境，提供更多的就业机会，确保本地人才留得住，外省人才流进来。三是突出人力资本在提高收入中的作用，加强基础教育和职业教育，发展各种民办的职业技术学校，开展专业技能培训，切实提高劳动者的人力资本积累和劳动技能。

［1］王胜今，许世存.吉林省流出人口的就业特征及其影响因素分析［J］.吉林大学社会科学学报，2013，53（3）：5-15，175.

［2］The North-east Back in the Cold［Z/OL］.http：///news/china/-after-promising-signs-re?naissance-chinas-old-rustbelt-suffers-big-setback-back-cold.

［3］侯力，于潇.东北地区突出性人口问题及其经济社会影响［J］.东北亚论坛，2015，（5）：118-126，128.

文章来源：《黑龙江医学》 网址: http://www.hljyxzzs.cn/qikandaodu/2020/1119/716.html